Igualdad de oportunidades
No hacemos planes de igualdad solo porque hay que hacerlos. Los hacemos porque creemos en un futuro mejor para todas y todos.
Creemos en un mundo más justo e inclusivo
donde la igualdad de oportunidades no sea solo un ideal, sino una realidad dentro de cada empresa. Sabemos que cuando hombres y mujeres tienen las mismas posibilidades de crecimiento, las organizaciones se vuelven más fuertes, más innovadoras y más humanas
Camino a la igualdad
Guiamos a empresas de todos los sectores en la creación e implementación de planes de igualdad y diversidad. No se trata solo de cumplir con la normativa, sino de construir una cultura organizacional en la que cada persona se sienta valorada y respetada.
Servicios
Diseñamos y elaboramos normativas internas que promueven la equidad de género y la diversidad. Desde diagnósticos y auditorías hasta estrategias personalizadas y formación, ofrecemos soluciones prácticas para empresas comprometidas con el cambio.
Preguntas frecuentes
¿Qué Empresas Están Obligadas a tener un Plan de Igualdad?
• Empresas de 50 o más trabajadores.
• Empresas con sanciones previas por discriminación de género.
• Empresas que quieran acceder a subvenciones o contratos públicos.Las sanciones por incumplir con esta obligación van de 751€ a 225.018€¿Es obligatorio tener un Protocolo de prevención, detección y actuación ante el acoso sexual?
Sí, en España es obligatorio que todas las empresas independientemente de su sector y su tamaño dispongan de un Protocolo de prevención, detección y actuación con el acoso sexual, acoso por razón de sexo, género, identidad sexual o expresión de género.Las sanciones por incumplir con esta obligación van de 751€ a 225.018€.¿Es obligatorio elaborar un registro retributivo anual?
Según el artículo 28.3 del estatuto de los trabajadores todas las empresas están obligadas a contar con un registro retributivo anual que incluya los valores medios de los salarios de su plantilla, desagregados por sexo y distribuido por grupo o categoría profesional, puesto, nivel o puesto de igual valor.Las sanciones por incumplir con esta obligación van de 626€ a 187.515€.